為使(shǐ)員工更好地适(shì)應公(gōng)司的(de)發展、完成自我(wǒ)觀念及(jí)工(gōng)作态(tài)度的(de)轉變；了解(jiě)崗位操作技能、提高員工的工(gōng)作積極(jí)性(xìng)與培(péi)訓的(de)時效性；掌(zhǎng)握科學的工作(zuò)方式(shì)和解決文(wén)集(jí)的基本(běn)方法(fǎ)，鷹牌軸(zhóu)承總經辦決定，将(jiāng)在四月開展“崗位技能培(péi)訓(xùn)月”活動(dòng)。

  近年來，随着公(gōng)司的不(bú)斷發展壯大和數字化(huà)裝備的(de)不斷更新增加(jiā)，對(duì)員工(gōng)的素質要(yào)求也(yě)越來越高(gāo)。公司(sī)始終(zhōng)把(bǎ)人(rén)才的(de)培養作為(wéi)企業發展(zhǎn)的基礎，通(tōng)過多(duō)層次(cì)、多形(xíng)式、多渠道(dào)的培(péi)訓，全方(fāng)位(wèi)培養(yǎng)各級各(gè)類(lèi)人才(cái)，積極(jí)推行全員(yuán)互競互助(zhù)，不斷培養(yǎng)和(hé)提高鷹(yīng)牌人(rén)的操(cāo)作技(jì)能與(yǔ)管理(lǐ)能力(lì)。對此，公(gōng)司(sī)不斷加大(dà)員工教育(yù)培訓經費(fèi)的投入，僅(jǐn)2013年、2014年就先(xiān)後投入(rù)培(péi)訓經(jīng)費100多萬元(yuán)，通過(guò)外培、内訓等多(duō)種形式對員(yuán)工(gōng)進行職業素養(yǎng)、專業技能進行(háng)持續培訓(xùn)。通過(guò)不斷地(dì)培訓，不(bú)僅使員工的精(jīng)神風貌、職(zhí)業技(jì)能得到提升，而(ér)且有(yǒu)力的促進(jìn)了公司内部管(guǎn)理的提升，也(yě)為(wéi)增強公司(sī)的綜(zōng)合競争力和長(zhǎng)足發展打下堅(jiān)實基礎。